Optioner längd

Hem 187 Artiklar 187 Aktieoptioner, Begränsat lager, Phantom Stock, Värderingsrätter för aktier och anställningsaktieinköp (ESPP) Det finns fem grundläggande typer av individuella ersättningsplaner: aktieoptioner, aktiekurs och aktiekursen uppskattningsrättigheter, fantomlager och planer för personalinköp. Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor. Vi täcker inte här helt enkelt genom att erbjuda medarbetare rätt att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Optionsoptioner ger medarbetare rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställs till bidrag för ett visst antal år in i framtiden. Begränsat lager och dess närarelaterade aktieobjekt (RSU) ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta ett visst antal år eller uppfylla ett prestationsmål, är uppfyllda. Phantom stock betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier. Aktierättningsrätter (SAR) ger rätt till värdet av ett utpekat antal aktier, betalda kontant eller aktier. Anställdas köpoptionsplaner (ESPP) ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Aktieoptioner Några nyckelkoncept hjälper till att definiera hur aktieoptionerna fungerar: Övning: Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris: Det pris på vilket beståndet kan köpas. Detta kallas också strejkpris eller bidragspris. I de flesta planer är lösenpriset det rättvisa marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten för beviljandet av bidraget. Spridning: Skillnaden mellan utövningspriset och marknadsvärdet på beståndet vid tidpunkten för träningen. Alternativperiod: Hur lång tid anställd kan hålla alternativet innan det löper ut. Fastställande: Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar en personaloption att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tid eller när vissa individuella, grupp eller företagsmål är uppfyllda. Vissa företag ställer in tidsbaserade intjäningsplaner, men tillåter möjligheter att väga sig om prestationsmålen är uppfyllda. När arbetstagaren är anställd kan han eller hon utnyttja alternativet till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatum. Till exempel kan en anställd få rätt att köpa 1000 aktier till 10 per aktie. Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år. Om beståndet går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktierna. Skillnaden mellan tio bidragspris och lösenpriset är spridningen. Om aktien går till 25 efter sju år, och arbetstagaren utövar alla optioner kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options Options är antingen incitamentoptioner (ISO) eller icke-kvalificerade aktieoptioner, vilka ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner. När en anställd utövar en NSO är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, även om aktierna ännu inte säljs. Ett motsvarande belopp är avdragsgill av bolaget. Det finns ingen juridiskt obligatorisk innehavstid för aktierna efter träning, även om bolaget får införa en. Eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den tilldelade säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att (1) uppskjuta beskattning på optionen från dagen för utövandet till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna, och (2) betala skatt på hela sin vinst till realisationsvinster snarare än vanlig inkomst skattesatser. Vissa villkor måste uppfyllas för att kunna kvalificera sig för ISO-behandling: Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 aktieoptioner kan först utnyttjas under ett kalenderår. Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde vid tilldelningsdatumet. Det innebär att endast 100 000 i bidragspriset kan bli berättigade att utövas under ett år. Om det finns överlappande intjäning, som skulle inträffa om optionerna beviljas årligen och väsentligen väger, måste företagen spåra utestående ISO-satser för att säkerställa att belopp som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara lägre än börskursen på bolagets aktie på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISOs. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar den klass av anställda som är berättigade att erhålla optionerna. Alternativ måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten i alla utestående aktier av bolaget, måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av aktiens marknadsvärde på det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISO är uppfyllda kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och den anställde betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset. Bolaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid vanliga inkomstskattesatser. Eventuell ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av spridningen på träning. Närhelst en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna vid årsskiftet är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiaxan (AMT). Så även om aktierna kanske inte har sålts krävs att arbetstagaren lägger till vinsten vid övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se huruvida en alternativ minimiskatt betalas ut. Däremot kan NSO utfärdas till vem som helst - anställda, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder etc. Det finns dock inga särskilda skatteförmåner för NSO: er. I likhet med en ISO är det ingen skatt på tilldelningen av optionen, men när den utövas är skatten mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som vanlig inkomst. Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag. Obs! Om NSO: s lösenpris är mindre än det verkliga marknadsvärdet är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid uppgörelse och optionsmottagaren är föremål för påföljder. Utnyttja ett alternativ Det finns flera sätt att utöva ett aktieoption: genom att använda kontanter för att köpa aktierna, genom att utbyta aktier som den optionstagare redan äger (ofta kallad börsbyte), genom att arbeta med en börsmäklare för att göra samma dagssäljning, eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning (dessa senare två kallas ofta kontantlösa övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här) som effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka lösenpriset och eventuellt skatter. Något företag kan dock endast ge ett eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljningsförsäljning och begränsar inte sällan utövandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills företaget säljs eller offentliggörs. Redovisning Enligt regler för aktiekompensationsplaner som ska träda i kraft 2006 (FAS 123 (R)) måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från datum för beviljande och visa detta som en kostnad på deras resultaträkningar. Den redovisade exponeringen bör justeras baserat på vinstdrivande erfarenhet (så ovestrade aktier räknas inte som avgift till ersättning). Begränsade aktiebegränsade aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt, eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är dock inte riktigt deras än-de kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. Oftast försvinner inskränkningsbegränsningen om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till fem. Tidsbaserade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner kan dock åläggas. Företaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier (RSU) får anställda faktiskt inga aktier förrän restriktionerna förfaller. I själva verket är RSUs som fantomlager avräknad i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen. (Om du gör det med RSUs utlöses straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning.) När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 (b) val. Om de gör valet beskattas de till ordinarie inkomstskattesatser på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet. Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, är fyndelementet deras fulla värde. Om någon ersättning betalas, är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för beviljandet. Om det fulla priset betalas är det ingen skatt. Eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan arkivering och försäljning beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte vanlig inkomst. En anställd som inte gör ett val av 83 (b) måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när begränsningarna upphör. Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster. Mottagare av RSU: er får inte göra val i avsnitt 83 (b). Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt, oavsett om ett avsnitt 83 (b) val fattas. Ett avsnitt 83 (b) val innebär viss risk. Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna försvinner aldrig, får arbetstagaren inte de betalade skatterna tillbaka, inte heller får arbetstagaren aktierna. Begränsad lagerbokföring paralleller alternativ redovisning i de flesta avseenden. Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning svarar företagen för begränsat lager genom att först bestämma total kompensationskostnad vid tidpunkten för tilldelningen. Dock används ingen alternativ prissättningsmodell. Om arbetstagaren helt enkelt ges 1 000 begränsade aktier värda 10 per aktie, redovisas 10 000 kostnader. Om arbetstagaren köper aktierna till verkligt värde registreras ingen avgift om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs sedan under intjänandeperioden tills begränsningarna upphör. Eftersom redovisningen är baserad på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett krav på uppgörelse av priset innebär att deras redovisningskostnad blir mycket låg. Om uppgörelse beror på resultat, uppskattar företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden. Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, det justeras inte för att återspegla utmärkelser som arent förväntas eller inte västra. Begränsat lager är inte föremål för nya regler för uppskjuten kompensationsplan, men RSU är. Phantom Stock och Stock Appreciation Rights Stock appreciation rights (SAR) och fantomlagret är mycket liknande begrepp. Båda är väsentligen bonusplaner som inte ger aktier, utan rätten att erhålla ett pris baserat på värdet av företagets aktie, följaktligen villkoren för uppskattningsrättigheter och fantom. SAR ger vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning baserat på värdet av ett angivet antal aktier under en viss tidsperiod. Phantom-aktien ger en kontant - eller aktiekurs baserad på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid slutet av en viss tidsperiod. SAR kan inte ha ett särskilt avvecklingsdatum som alternativ, de anställda kan ha flexibilitet när de ska välja att utöva SAR. Phantom-aktier kan erbjuda utdelning motsvarande betalningar SAR skulle inte. När utbetalningen görs beskattas priset av tilldelningen som ordinarie inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren. Vissa fantomplaner förutsätter mottagandet av priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom stock och SAR kan ges till någon, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom planer är i huvudsak kontanter bonusar, måste företagen räkna ut hur man betalar för dem. Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Lämnar företaget bara ett löfte att betala eller lägger det verkligen ut pengarna Om utmärkelsen betalas på lager finns det en marknad för aktien? Om det bara är ett löfte, ska medarbetarna tro att fördelarna är som fantom som lager Om det är i reella medel avsatta för detta ändamål kommer företaget att sätta efter skatt-dollar åt sidan och inte i verksamheten. Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt. Å andra sidan, om anställda får aktier kan aktierna betalas på kapitalmarknader om bolaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Phantom-aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som förknippas med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell då den är trustad när SAR avvecklas för fantomlager, det underliggande värdet beräknas varje kvartal och trustads genom det slutliga avvecklingsdagen . Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. I motsats till det, om en SAR avvecklas i lager, är redovisningen densamma som för ett alternativ. Företaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttligt över den förväntade serviceperioden. Om priset är prestationsbaserat måste företaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet. Om prestationsmätningen är bunden till aktiekursens börskurs måste den använda en alternativprissättningsmodell för att bestämma när och om målet ska uppfyllas. Anställdas aktieinköpsplaner (ESPP) Anställdas köpeskillingsplaner är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en tidsperiod (kallad en erbjudandeperiod), vanligtvis av beskattningsbara löneavdragsavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i interninkomstkoden eller ej kvalificerad. Kvalificerade planer gör det möjligt för anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionen och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast: Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och medarbetare i moderbolag eller dotterbolag får delta. Planer måste godkännas av aktieägare inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års tjänst måste inkluderas, med vissa undantag tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda. Anställda som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på lagrets marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden under ett kalenderår. Erbjudandeperiodens maximala löptid får inte överstiga 27 månader om inte inköpspriset är baserat endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsperioden, varvid erbjudandeperioderna kan vara upp till fem år långa. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden, eller ett val av det lägre av de två. Planer som inte uppfyller dessa krav är oförenliga och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP ansluter medarbetare in i planen och anger hur mycket som kommer att dras från sina lönecheckar. Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda medel som regelbundet dras av sin lön (efter skatt) och hålls i utställda konton i förberedelse för aktieinköp. I slutet av erbjudandeperioden utnyttjas varje deltagares ackumulerade medel för att köpa aktier, vanligtvis till en viss rabatt (upp till 15) från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som den anställde betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Vanligtvis tillåter en ESPP deltagarna att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra satsen för löneavdragsavdrag när tiden går vidare. Anställda beskattas inte förrän de säljer beståndet. Liksom med incitamentoptioner finns det en jämställdhetsperiod för att kvalificera sig för särskild skattebehandling. Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början finns det en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på den minsta av (1) hans eller hennes faktiska vinst och (2) skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Eventuella vinster eller förluster är en långsiktig realisationsvinst eller förlust. Om innehavsperioden inte är uppfylld föreligger en diskvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet. Alla andra vinster eller förluster är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än 5 rabatt av det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för övningen och inte har en återkänningsfunktion finns det ingen kompensationsavgift för redovisningssyfte. I annat fall måste utmärkelserna motsvara ungefär samma som alla andra typer av aktieoptioner. Vad är innebörden av att beställa datum i aktieoptioner? Det verkar som om igår att din arbetsgivare gav dig möjligheter att köpa 1.000 aktier i bolagslagen vid 10 a dela med sig. Idag hoppade marknadspriset till 15 procent. Du är kliar för att utöva alternativen, köpa aktierna och vända lageret för en snabb vinst på 5 000 kronor. Men inte så fort. Om dina optioner är som de flesta incitamentoptionerna, måste du vänta, korsade fingrarna fram till det stora datumet för kvotering. Kvitto Aktieoptioner Alla typer av företag ger sina anställda aktieoptioner som incitament. En personaloptionsoption ger dig möjlighet att köpa aktier i din arbetsgivares aktie till ett förutbestämt kvoträntapris. Om aktiekursen är lägre än börskursens marknadspris när du kan utöva alternativet, står du för att göra en bra vinst. Syftet med aktieoptionen är att anpassa dina intressen till dina aktieägares aktieägare 8212, alltså vill du att aktiebolaget ska gå upp. Bestämningsdatum När du får ett incitamentsprogram, kan du vanligtvis inte använda det direkt. Det skulle inte vara mycket av ett citat, trots allt, om din vinst kom bakad rätt in och du kan njuta av det omedelbart. Du brukar stanna hos företaget en viss tid för att bli berättigad att utöva dina alternativ. Det datum då optioner verkligen blir quotyoursquot att utöva är intjänandatumet. Placeringsplaner Aktieoptioner kvotkvoten enligt ett intjäningsschema, och företag kan ställa upp scheman för att spegla den typ av incitament de försöker ge. Till exempel kan ett företag ge dig optioner på 6 000 aktier som väcker alla på en gång om fem år, vilket skulle vara utformat för att hålla dig kvar på lång sikt. Eller du kan få förskjutna alternativ som belönar dig i etapper, med 100 alternativ om en månad i fem år. Företaget kan låta dig utöva alternativ omedelbart efter varje parti kvoter, citationstecken eller bara i etapper, eller du kanske inte kan träna dem förrän du antingen blir fullt etablerade eller lämnar företaget. En vanlig inbyggnadsteknik går under namnet quotthe cliff. quot Detta kräver en viss tidsperiod innan några valmöjligheter överhuvudtaget. Till exempel kan du behöva arbeta för ett helt år eller två år innan uppgörelsen börjar, varefter dina alternativ börjar klara sig på ett vanligt schema. Klippan tjänar flera syften, till exempel upprätthålla ett starkt incitament och förhindra snabba och snabba situationer snart efter att optionerna beviljas. För nystartade företag som ger nya anställningsalternativ 8212 inte en ovanlig övning 8212 kan klippan skydda företaget från möjligheten att en dålig hyra rackar upp aktieoptioner som företaget då skulle låta honom utöva strax innan arbetstagaren avslutas. Referenser Relaterade artiklar Hur man rapporterar icke-kvalificerade aktier på en 1099 kan jag behålla mitt aktiebolag efter att ha avslutat aktieoptionerna förklarade i vanliga engelska aktieoptioner mot RSUs Populära artiklar Hur man beräknar utspädda andelar från alternativ Vad betyder det för att utöva aktieoptioner Vad är en Förfallna optionsregler för köp av aktier Optionswiki Så här förstår du binära alternativ Ett binärt alternativ, ibland kallat ett digitalt alternativ, är en typ av alternativ där näringsidkaren tar en ja eller ingen position på priset av en aktie eller annan tillgång, till exempel ETF eller valutor, och den resulterande utbetalningen är allt eller inget. På grund av denna egenskap kan binära alternativ vara lättare att förstå och handla än traditionella alternativ. Binära alternativ kan endast utföras vid utgångsdatum. Om vid utlämnande av optionen överstiger ett visst pris, får köparen eller säljaren av alternativet en förutbestämd summa pengar. På liknande sätt, om alternativet löser sig under ett visst pris, får köparen eller säljaren ingenting. Detta kräver en känd riskbedömning (upside). Till skillnad från traditionella alternativ ger ett binärt alternativ en full utbetalning, oavsett hur långt tillgångspriset löser sig över eller under strejken (eller målet). Steg Redig metod En av tre: Förstå nödvändiga villkor Redigera Lär dig om alternativhandel. Ett alternativ på aktiemarknaden avser ett kontrakt som ger dig rätt, men inte skyldigheten att köpa eller sälja en säkerhet till ett visst pris före eller före ett visst datum i framtiden. Om du tror att marknaden stiger kan du köpa ett samtal, vilket ger dig rätten att köpa säkerheten till ett visst pris genom ett framtida datum. Om du gör det så tror du att beståndet ökar i pris. Om du tror att marknaden faller, kan du köpa en uppsättning, vilket ger dig rätten att sälja säkerheten till ett visst pris fram till ett framtida datum. Det betyder att du satsar på att priset blir lägre i framtiden än vad det är handel för nu. 1 Lär dig om binära alternativ. Också kallad fast-retur-alternativ, dessa har ett utgångsdatum och också ett lösenpris. Ett aktiekurs är det pris på vilket ett lager kan köpas eller säljas av optionsinnehavaren vid ett visst datum. Det kommer att anges i binär optionsavtalet. 2 Om du satsar rätt på marknadens riktning och priset vid utgångsdatumet är högre än lösenpriset, skulle du få en fast avkastning, oavsett hur mycket lagret gick upp. Om du satsar felaktigt på marknadens riktning skulle du förlora hela din investering. 3 Lär dig hur ett kontraktspris bestäms. Anbudspriset för ett binärt optionsavtal är ungefär lika med marknaderna för uppfattning om sannolikheten för att händelsen inträffar. Priset för ett binärt alternativ presenteras som ett budpris som visar budpriset (säljs) först och erbjuder (köp) pris andra, till exempel 396, vilket motsvarar ett budpris på 3 och ett anbudspris på 96. Till exempel Om ett binärt optionsavtal med en avräkningskurs (utbetalning) på 100 har ett noterat anbudspris på 96 betyder det att majoriteten av marknaden anser att den underliggande råvaran uppfyller villkoren för optionen och uppnår hela 100 utbetalningen, om det betyder att det går över eller sjunker under ett visst marknadspris. Därför är alternativet i detta fall så dyrt att den uppfattade risken är mycket lägre. 4 Lär dig villkoren i pengar och utan pengar. För ett köpoption sker pengarna när optionsoptionspriset ligger under aktiekursens eller andra tillgångs marknadspris. Om det är en säljoption sker in-the-money när aktiekursen ligger över aktiekursens eller andra tillgångs marknadspris. Out-of-the-money skulle vara motsatsen när aktiekursen ligger över marknadspriset för samtal och under marknadspriset för ett köpoption. Förstå binära alternativ med ett tryck. Dessa är en typ av alternativ som växer alltmer populär bland handlare på råvaru - och valutamarknaden. Denna typ av alternativ är användbart för handlare som tror att priset på ett underliggande lager överstiger en viss nivå i framtiden men som är osäker på att det högre priset är hållbart. De är också tillgängliga för köp på helger när marknaderna är stängda och kan erbjuda högre utbetalningar än andra binära alternativ. Metod två av tre: handel binär alternativ redigera vet de två möjliga resultaten. En näringsidkare av binära alternativ bör ha en viss känsla för den förväntade inriktningen i aktiens kursrörelse eller annan tillgång som råvaruterminer eller valutaväxlingar. Inom de flesta plattformar kallas de två valen som sätta och ringa. Set är förutsägelsen av en prisnedgång, medan samtal är förutsägelsen för en prisökning. Till skillnad från traditionella alternativ är det inte nödvändigt att förutse storleken på en prisrörelse. Istället måste man bara kunna korrekt förutsäga om priset på den valda tillgången kommer att vara högre eller lägre än strejken (eller målpriset) vid en angiven framtida tidpunkt. Bestäm din position. Utvärdera nuvarande marknadsvillkor kring dina valda aktier eller annan tillgång och avgöra om priset är mer benäget att stiga eller falla. Om din insikt är korrekt vid utgångsdatumet är din avräkning avräkningsvärdet enligt ditt ursprungliga avtal. Avkastningsgraden för varje vinnande handel är upprättad av mäklaren och gjordes i förväg. Låt oss till exempel säga att en investerare som följer valutaförändringar känner att USD (US dollar) vinner mot JPY (japansk yen) och vill säkra sin risk och försöka förhindra att hans japanska investering faller i värde. Han kan göra detta genom att köpa 10 000 binära kontrakt som säger att USDJPY kommer att vara över 119.50 till 16:00 ET imorgon. Om hans analys är korrekt och USD förstärks över yenen och stiger över 119,50, kommer de 10 000 binära kontrakten att löpa ut i pengar, vilket ger en total utbetalning på 1 000 000. Om investeraren betalade 75 per kontrakt, kommer han att göra 25 per kontrakt, vilket är en totalavkastning på 250 000, en 33 avkastning på hans investering. Men om yenen inte slutar över 119,50, kommer de 10 000 binära kontrakten att löpa ut ur pengarna. I det här fallet skulle den näringsidkare förlora sin ursprungliga investering på binärerna, men skulle kompenseras av vinstökningen i sina japanska investeringar. Lär dig fördelarna med att handla binära alternativ över traditionella alternativ. Binära alternativ är i allmänhet enklare att handla eftersom de bara kräver en känsla av riktning av aktiens prisrörelse. Traditionella alternativ kräver en känsla av både riktning och omfattning av prisrörelsen. Inga faktiska aktier köps eller säljs någonsin, så försäljning av aktier och slutförluster ingår inte i processen. En stoppförlust är en order som du skulle placera med en börsmäklare för att köpa eller sälja när lagret träffar ett visst pris. 5 Binära optioner har alltid en kontrollerad risk-till-belöningsförhållande, vilket betyder att risken och belöningen är förutbestämda vid tidpunkten då avtalet förvärvas. Traditionella alternativ har inga definierade gränser för risk och belöning och därför kan vinster och förluster vara obegränsade. Binära alternativ kan innebära handels - och säkringsstrategier som används vid handel med traditionella alternativ. Du bör alltid göra en marknadsanalys före varje handel. Det finns många variabler att överväga när man försöker bestämma om priset på ett lager eller en annan tillgång kommer att öka eller minska inom en viss tidsperiod. Utan analysen ökar risken att förlora pengar väsentligt. Till skillnad från ett traditionellt alternativ är utbetalningsbeloppet inte proportionellt med det belopp som alternativet slutar på förhand. Så länge som ett binärt alternativ löser sig framåt med ens en tick, får vinnaren hela det fasta lönebeloppet. Binära optioner kan vara nästan alla längder, allt från minuter till månader. Vissa mäklare tillhandahåller kontraktstider på så kort som trettio sekunder. Andra kan vara ett år. Detta ger stor flexibilitet och nästan obegränsade pengar (och pengar-förlorande) möjligheter. Handlare måste veta exakt vad de gör. 6 Vet hur man tolkar ett binärt optionspris. Det pris som ett binärt alternativ är handel med är en indikation på chansen att kontraktet slutar i pengar eller utan pengar. Förstå förhållandet mellan risk och belöning. De går hand i hand i binär optionshandel. Ju mindre sannolikt ett visst utfall är desto större blir belöningen förknippad med att plocka den. En intelligent investerare förstår och väger varje kontrakt på dessa två matriser innan de tar ställning i ett kontrakt. Vet när du ska komma ur en position. En intuitiv näringsidkare agerar snabbt när han känner att hans binära kontrakt kommer att sluta ut ur pengarna vid utgången. Exempel: Du har ett 75.00 silver kontrakt som du inte kommer att förfalla i pengar. I stället för att hålla det fram till utgångsdatumet, sälja det klockan 30.00 och neutralisera ditt öppna intresse hjälper dig att hantera förlusten (genom att förlora 45 istället för 75 när det bekräftades att det löpte ut ur pengarna). Känna underliggande lager eller annan tillgång. Binära optioner härrör sitt finansiella värde från underliggande tillgångar. Innan du investerar i ett binärt alternativ, se till att du förstår den underliggande tillgången. Känn dig bekant med relevanta finansiella marknader och där tillgången handlas. Exempel: Silver Futures är listade på NYMEXCOMEX. Varningar Redigera Om ovanstående beskrivning gör binär optionshandel ljud som spel, det är för att det är. Binära alternativ är ganska lika att placera spel i ett kasino. Det är möjligt att tjäna pengar på ett kasino eller i handelsmöjligheter, men spel kräver kunskap, skicklighet, erfarenhet och stark nerv. Se till att du får tillräckligt med erfarenhet av handel med erfarenheter för att tjäna pengar konsekvent i handel antingen traditionella eller binära alternativ. Motstå frestelsen att acceptera bonusar från mäklaren. Bonusar är i grunden gratis pengar som ges till binära alternativhandlare på vissa online-handelsplattformar. Men dessa bonusar förstorar dina förluster så fort som de kan öka dina vinster, vilket potentiellt får dig att blåsa din initiala investering mycket snabbare i en liten mängd dåliga affärer. Dessutom kan bonusarna komma med villkor som kräver att du investerar ett visst antal gånger innan du drar tillbaka dina pengar eller andra restriktiva regler. 8 Relaterade wikiHows Redigera hur man förstår Carbon Trading Hur man handlar Forex Så här investerar du i aktiemarknaden Hur man öppnar ett Roth IRA-konto Hur man beräknar implisitiv räntesats Hur man börjar tradingalternativ Hur man blir rik Hur man köper aktier Hur man investerar Små summor pengar klokt Hur man gör mycket pengar i Online Stock Trading